用人单位不续签劳动合同，另要求解除劳动合同之日起赔偿3个月工资作失业后作过度期找工作工资赔偿，劳动法有这条规定吗？
更新时间：2019-12-05 02:04:49人浏览
问题描述：
用人单位不续签劳动合同，已每一年赔偿一个月工资了，另要求解除劳动合同之日起赔偿3个月工资作失业后作过度期找工作工资赔偿，劳动法有这条规定吗？
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-12-05 02:04:49
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根据相关规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2019-12-05 02:03:30
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2019-12-05 01:27:53
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