员工上班途中发生非本人主要责任的交通事故，但第三人亦受伤，员工可否要求公司垫付？如果员工自行支付了

更新时间：2019-12-04 16:09:51人浏览

问题描述：

员工上班途中发生非本人主要责任的交通事故，但第三人亦受伤，年龄60多岁了，民工，无支付医药费能力，员工可否要求公司垫付？如果员工自行支付了，社保局可否全额赔付？

4位律师解答

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龙慧珠律师

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根据《工伤保险条例》的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 ”你所述的这种情况属于工伤，按该规定单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定，并作出伤残评级。鉴定评级后才能计算出可获得的工伤保险待遇。工伤保险待遇一般包括以下几项内容：（一）医疗费、（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费、（三）康复治疗费、（四）辅助器具费、（五）停工留薪待遇、（六）护理费、（七）伤残补助金（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）等项目。另，关于支付医药费的问题，一般情况下，若是公司为你购买了社保，医疗费会从当地的工伤保险基金支付，若是公司并未为你购买社保，则上述费用由公司承担。你可以和公司协商由公司先垫付医疗费，之后再还给公司。因为你阐述的内容不够完整，无法在此详尽分析。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。

2019-12-04 16:09:51

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丁嫣律师

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你好，《工伤保险条例》第三章第十四条中规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。

2019-12-04 14:17:22