公司里规定说旷工三天自离没有工资拿货，请问我上个月是正常上班的，我上个月能拿到吗？
更新时间：2019-12-04 13:00:33人浏览
问题描述：
我这月旷工三天公司告知我旷工三天当自离，公司里规定说旷工三天自离没有工资拿货，请问我上个月是正常上班的，我上个月能拿到吗？？？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第九条劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的规定如下：1、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
即使自离也应该结清工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付上个月的工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司超出营业执照经营范围的举报方式：可以向当地工商管理部门举报。登记主管机关可以视其情节轻重，予以警告，没收非法所得或者处以罚款。公司同时违反国家其他有关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按揭房二次抵押贷款需要什么材料
按揭房二次抵押贷款需要的材料是抵押房屋的产权证明、购房协议、身份证件等等。借款人向贷款银行提交了二次抵押贷款的申请后，经过了银行同意的，才能办理二次抵押手续。
抵押贷款
人浏览
如果是有罪的判决记录，一般是不能消除的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款买车流程是：1、客户在银行特约经销商处选择汽车并签订购车协议或合同；2、借款人向贷款行申请个人汽车按揭贷款；3、经调查同意后签订合同；4、办理汽车公证、抵押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要承担刑事责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒驾的车辆会怎么处理
酒驾的车辆一般会被亲友开回或被交通警察扣留。在司法实践中，一般驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml就属于酒驾。
酒后驾车处罚
人浏览