部门主管叫员工做了分外的事，这样做违法吗？
更新时间：2019-12-04 09:09:33人浏览
问题描述：
部门主管叫员工做了分外的事，他把员工应得的钱独吞了，这样做违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工罚款单怎么写？合法吗？
我们知道，在企业发展的过程中，可能都会有自己的企业文化以及企业规章制度，为了鼓励员工的积极性或是惩罚员工的违章行为，可能会出现罚款。因此，想必大家都想了解关于企
劳动关系
人浏览
如果协商不成，可以通过诉讼处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
人浏览
员工泄密，公司应该告谁？
问：我公司是一家技术性化工企业，2005年初才进入中国市场，随后在上海设立生产研究基地。我公司先后在中国招聘了数十名技术人员并对他们进行专业培训，并且派其中两名
劳动法动态
人浏览
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除要看原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。不是法定原因，可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你看一下你们单位的员工工作手册或者你的劳动合同中，有没对降职的标准作出规定，如果没有的，你看你们单位有没年度考核，一般年度考核不合格才可能降职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位属于单方面调岗，你可拒绝。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职工资问题，您可以先与雇主沟通确认。前七天没有工资可能涉及试用期或工作性质特殊的情况，但后续工作的天数应该按照约定给予正常薪资。如果明天离职时只给您结算5
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司终止合同的情况，若符合《劳动合同法》的相关情形，例如合同到期不续签等，公司应支付经济补偿金，该补偿基于员工每工作一年支付一个月的工资。若公司违法终止合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。报销需要的材料有：1、住院发票原件；2、住院费用明细清单；3、出院证或病情诊断书；4、身份证（无身份证儿童可提供户口簿）；5、保险单；扩展资料：1、参
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工是可以缴纳失业保险的，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加失业保险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、重庆产假多少天1、重庆产假128天。具体是：（1）女职工生育享受98天产假；（2）产前可以休假15天；（3）难产的，增加产假15天；（4）生育多胞胎的，每多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据民法典解决纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事实和证据进行分析判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求支付工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
