在公司做了8至9年的班组管理,现公司以生产规模缩小要调动岗位,那么可以向公司提哪些要求?

更新时间:2019-12-24 09:53:28人浏览
问题描述:
在公司做了8至9年的班组管理,现公司以生产规模缩小要调动岗位,调到生产一线当生产工人,我不愿意服从,那么可以向公司提哪些要求?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应红源律师
服务地区-海南海口
你好,积极协商,协商不成到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-12-24 09:53:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么?1、公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错原因,大多数是属
公司企业
次播放
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股份公司解散条件有哪些
股份公司解散条件有哪些
股份公司解散条件有哪些?1、公司章程规定营业期限届满,公司章程规定的其他解散事由出现,也是可以解散的;2、股东会决议解散
公司企业
次播放
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制
实行岗位任务书建立企业高层岗位考核新机制顾巍随着市场经济体制的建立和不断完善,企业岗位考核的重要性越来越显得突出。上柴公司了实现产品达到90年代水平,成为远东一
考核管理
人浏览
你好,如是因为你本人不能胜任现岗位工作,单位给你调岗后,仍不胜任的,单位可提前30日以书面形式通知员工,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业按合同调动职工岗位:无错
企业按合同调动职工岗位:无错
某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双方签订了一份一年期的劳动合同,合同约定:陆先生的工作岗位是销售部销售员;又约定:因公司经营需要或陆先生工作能力等
劳动合同法案例
人浏览
1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
单位可单方面调动岗位吗
问:我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司,每年签一次合同,工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月,公司突然进行生产调整,停了
劳动合同履行与变更
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工流程
公司辞退员工流程
公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,
劳动纠纷
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司治理结构包括哪些
公司治理结构包括哪些
公司治理结构包括:1、股东(大)会由全体股东组成,是公司的最高权力机构和最高决策机构。2、公司内设机构由董事会、监事会和
公司企业
人浏览
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;强行给员工“放假”或“停工”,可视为未提供劳动条件;(二)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
不可以。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁员怎么办
公司变相裁员怎么办
如果公司变相辞退员工,违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到仲裁机构提出仲
劳动纠纷
次播放
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询