产假包括请假期间给发了基本工资，生育险报销后，合理么？
更新时间：2019-12-05 07:06:18人浏览
问题描述：
我老婆单位产假只给了3个月，请假3个月，产假包括请假期间给发了基本工资，一千左右，生育险报销后，单位要把请假的3个月按报销总额除以每月的平均额度扣除，合理么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2019-12-05 07:06:18
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-12-04 01:44:02
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