公司聘请了10月22号入职一名销售人员签订劳动合同试用期2个月11月25号通知该员工要求与其员工解除劳动合同因为销售业绩没有达到公司要求但是销售任务告知书该员工没有签字现在我公司要与该员工解
更新时间：2019-12-03 15:53:27人浏览
问题描述：
公司聘请了10月22号入职一名销售人员签订劳动合同试用期2个月11月25号通知该员工要求与其员工解除劳动合同因为销售业绩没有达到公司要求但是销售任务告知书该员工没有签字现在我公司要与该员工解除劳动合同该员工要求缴纳2个月社保并补偿1一个月工资想咨询一下律师我司为员工缴纳11月社保并补偿该员工半个月工资是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，对未缴纳社保的，应当承担补交社保的部分，同时可以补偿半个月的经济补偿。一般立即解除的，要提前支付一个月的工资。
2019-12-03 14:21:49
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您好，对未缴纳社保的，应当承担补交社保的部分，同时可以补偿半个月的经济补偿。一般立即解除的，要提前支付一个月的工资。
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