只发最低工资，我该怎么办，得到什么赔偿，今年算工作年限吗
更新时间：2019-12-04 16:35:50人浏览
问题描述：
法律咨询
我在单位工作8年，因工作生病8个月，病好后，要求上班，现公司已各种理由不让上班，也不安排岗位，怕担责任，只发最低工资，我该怎么办，得到什么赔偿，生病期间合同到期至今未续订，今年算工作年限吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
2019-12-03 11:12:17
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如未续签劳动合同且未提供劳动力的，可能无法计算工作年限，如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
2019-12-03 10:59:26
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