公司帮缴纳五险一金，但是缴纳五险一金的员工和不缴纳五险一金的员工单价又不一样，是不是属于公司在变相扣员工工资来缴纳公司应该承担的那部分钱呢？
更新时间：2019-12-02 18:33:10人浏览
问题描述：
公司帮缴纳五险一金，但是有两种计算工资方式，有一部分员工缴纳，一部分员工不缴纳，同一个部门员工，我们是按工作量来计算工资的，每个工作量的单价会随着这个部门总工作量随之变动。但是缴纳五险一金的员工和不缴纳五险一金的员工单价又不一样，假设不缴纳五险一金的员工一个工作量的单价是1.5元，那么缴纳五险一金的员工工作量的单价就是0.7元或者0.8元，这样下来一个月的工资发到员工手里，缴纳五险一金的员工和不缴纳五险一金的员工就相差1000块左右，一个月工作量是一样的或者相差50个工作量左右，但是到手工资，两种员工却相差1000块左右的工资，这是不是属于公司在变相扣员工工资来缴纳公司应该承担的那部分钱呢？
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在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金
2019-12-02 18:33:10
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五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
2019-12-02 18:21:59
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