赔偿金额是按实际工资还是按合同签订金额
更新时间：2019-12-02 13:52:48人浏览
问题描述：
辞退一位入职六个多月不满一年的员工，赔偿金额是按实际工资还是按合同签订金额
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2019-12-02 09:50:55
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李淼律师
盟
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你应该得到三个月工资的补偿。如是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-02 13:52:48
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