我们是属于外包公司,也没有辞退,如果他再辞退我有什么补偿吗?或者是他一直签合同,有什么补偿

更新时间:2019-12-03 15:51:45人浏览
问题描述:
我们是属于外包公司,在单位上班,之前签订了一年的合同到期了过期4个月了,现在没有续签,也没有辞退,如果他再辞退我有什么补偿吗?或者是他一直签合同,之后如果再签的也是一年合同,不想签,有什么补偿
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程运生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
你好,劳动法规定,用人单位应当与劳动者订立劳动合同。《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。至于合同时限属于双方自愿约定的内容,你们可以自行协商解决。
2019-12-02 17:19:52
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
自己不想续签合同,难主张补偿。单位不续签,则按工龄支付补偿。
2019-12-02 10:07:05
汪洋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-182-1748-0881
辞退有一年一个月的补偿或一年二个月的赔偿
2019-12-03 15:51:45
张艺哲律师
服务地区-上海上海
按照无固定期限劳动合同处理。
2019-12-02 14:11:10
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
如果再签的也是一年合同,不想签,有什么补偿,工龄赔偿
2019-12-02 14:03:56
章进律师
服务地区-上海上海
你好,你的合同是劳务派遣合同吗?
2019-12-02 13:26:44
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好,如果到期没有续签的话,单位还是要承担未签订劳动合同的双倍工资的法律责任(最高11个月,仲裁时效1年),除非并非是单位原因导致未签订。辞退的话看是合法解除还是违法解除。
2019-12-02 11:34:38
赵宁律师
服务地区-上海上海
你们的劳动合同是和外包公司签订的吗
2019-12-02 10:57:09
王倩律师
服务地区-上海上海
劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。
2019-12-02 10:44:16
翟方进律师
服务地区-上海上海
如果辞退你要按工作年限支付经济补偿金,没签订书面劳动合同的可以要求未签合同双倍工资。
2019-12-02 10:32:45
律企帮律师
服务地区-上海上海
你好,可以申请双倍工资差额补偿,有疑问可以追问我.
2019-12-02 10:04:51
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