员工未做满一月,.底薪提成怎么算?
更新时间:2019-12-01 13:12:06人浏览
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您好,律师,员工未做满一月,.底薪提成怎么算?
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业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式
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业务员的提成工资属于工资的一种形式,法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定,约定清楚提成工资的计算方式,并保留好相应证据,以备在发生争议时,可以证明提成工资的计算方式。因此,业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据
2019-12-01 13:01:36
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底薪的话就折算成每天多少钱计算,提成的话该提多少就提多少,这个是不能扣除的。
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离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保
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有关劳动法工伤工资标准的规定如下:。1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙
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1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提
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员工中途离职工资:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节
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你好,单位单方面提出解除劳动合同的需要给员工经济补偿金,每满一年支付一个月工资的补偿金,最多补偿本人十一个月工资补偿。
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可以收集证明劳动关系存在的相关证据通过劳动仲裁申请双倍工资,加班费等(这里的工资指的是正常出勤工资——底薪,不包括福利性补贴、加班工资)。离职的话,单位还应支付
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工伤期间,工资照发。
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建议还是配合警方工作
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社保欠费可以停保,但欠费的会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时
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法律分析:在退休之前死了可以把养老保险里面的钱取出来,但是只能取出个人缴纳的那一部分,需要提供死亡证明及其它相关资料,比如户口本,死者直系亲属的身份证等。如果是
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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您好,是可以申请劳动仲裁的
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针对安畅公司偷偷施工、合同不符的问题,您可以通过法律途径维权。依据《中华人民共和国民法典》相关规定,若发包人未依约支付价款,承包人可催告其在合理期限内支付。如逾
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