我以前所有加一起，除掉扣除的养老金，现在手指轻微骨折工伤，公司说只能给1650元，这合理吗？
更新时间：2019-12-10 13:25:34人浏览
问题描述：
你好，我以前所有加一起，除掉扣除的养老金，在三千多点，现在手指轻微骨折工伤，公司说只能给1650元，这合理吗？谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！工伤治疗期间，原工资不变，停工留薪期一般不超过12个月。单位违规的，可以向劳动部门提请仲裁维权。
2019-12-10 13:25:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131310人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2019-12-04 18:28:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55966人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工伤待遇：
1、 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、 工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
1、 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
2、 工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。
3、 工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。
4、 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。
2019-12-02 17:33:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117911人 · 响应时间 平均5分钟内
(1)、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上需要承担刑事责任; (2)、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。 (3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-12-02 09:38:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤“停工留薪期”后未上班，公司需要支付工资吗？
[案情]黄某于2002年入职深圳市××有限公司。2006年12月4日，黄某因工负伤停止工作接受治疗，2007年1月7日认定为工伤；2008年1月9日，劳动能力鉴
工资福利
人浏览
先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以搜集证据起诉索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动争议仲裁委员会，会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内，以事实为依据，法律为准绳，作出公正、公平的裁决；二、法律有《工伤保险条例》第三十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法违法，如需帮助可以及时与我联系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途径回家路线往商场方向吃饭受伤可能属于工伤范畴。具体应：1.核实是否满足工伤条件，如非本人主要责任等；2.如发生意外，及时报警并保留相关证据；3.立即通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议不影响应届身份。只要未签正式劳动合同、未缴纳社保，仍属应届生。若签订正式合同或缴纳社保，则失去应届身份。分析：根据《劳动合同法》和一般就业规定，实习协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，最好是上诉撤销，可详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，详细沟通，方便更好为你解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一般不能仅仅因为保险未买够而在您 50 岁时辞退您。
根据相关劳动法律法规，用人单位辞退员工需要有合法合理的理由，例如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同到期未续签的情况，员工可要求公司支付经济补偿或选择提起劳动仲裁。在决定处理方式时，建议综合考虑公司的态度、个人证据是否充分以及未来的职业规划。若公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
