公司解散，我们员工应该那多少补偿？公司解散没有提前一个月通知。这样合法吗？
更新时间：2019-12-01 00:18:48人浏览
问题描述：
公司解散，我们员工应该那多少补偿？
第一，公司解散没有提前一个月通知。
第二，公司通知解散后，没给补偿就让我们签署劳动解除协议，赔偿是底薪1500✖️2.5工龄，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司解散员工赔偿多少？1、根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资；不足一年的，超过六个月的，按一个月的工资计算；低于六个月的，按半个月的工资计算；如果是做了十年，应该给十个月的补偿金
2019-12-01 00:18:48
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2019-12-01 00:14:09
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公司解散时，其员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散行为必然导致劳动关系的提前终结。因此须给予员工一定的赔偿，也即经济补偿金，应当从入职工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月
2019-11-30 23:29:21
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