请问公司发工资不打卡也不给员工购买保险算不算偷税漏税

更新时间:2019-11-30 21:56:33人浏览
问题描述:
你好,请问公司发工资不打卡也不给员工购买保险算不算偷税漏税
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
公司发工资不打卡也不给员工购买保险,不等于偷税漏税
2019-11-30 21:56:33
那怎样才算
追问 2019-11-30 22:02:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司发工资发两次是不是偷税漏税
公司发工资发两次是不是偷税漏税
公司发工资发两次一般是偷税漏税行为,但是具体还是要根据实际情况确定。法律规定纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的
公司税务
人浏览
公司以信转账发工资给员工算偷税漏税
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资
不发工资
不发工资,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问:你好我在一家厂里上班里面上班时间太长冲早上9点到晚上12点太累了后面辞职的时候不让走还说走了不发工资最后
工资
人浏览
公司个人转账发工资是偷税漏税。公司按月或者按季度给员工发放工资,是符合《劳动法》和《公司法》的,员工入职当天,就应该和公司签订劳动合同,根据合同内容和本公司的薪
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不发工资怎么办
试用期内不发工资怎么办
劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。若
劳动纠纷
人浏览
你好。可能构成偷税漏税,具体情况要看单位是否缴纳该部分税款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿不交保险
员工自愿不交保险
员工自愿不交保险为员工办理养老保险是企业的法定义务,该项义务不因员工相关要求而免除。因此,在上述情况下,虽有员工出具的不办理养老保险的书面材料,企业仍必须为其办
社会劳动保险
人浏览
餐饮店给员工发工资本身不是偷税漏税。但如通过个人账户发放以规避税务,则构成偷税漏税,需承担法律责任。请确保工资发放合法合规,以免引发不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以直接报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承
社会劳动保险
人浏览
微信发工资不一定违法,具体操作需根据实际情况判断。若公司已如实报税,则合法;若未如实报税,则涉嫌逃税。处理方式包括:核实报税情况、咨询专业意见、向劳动保障部门举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保吗
员工可以要求公司不交社保,但公司为员工缴纳社会保险是法律义务,也是法律强制性规定。即使员工自愿放弃,公司也应当为员工缴纳
劳动纠纷
人浏览
公司发工资直接微信转账的处理方式需慎重。常见处理方式包括:1)补缴税款并接受行政处罚;2)主动向税务机关说明情况并补缴税款。选择方式需考虑具体情况,如涉及金额、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让复工也不发工资是辞退员工吗
公司不让员工复工也不发工资,并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的,公司需要向员工出具解除劳动关系的证明,并依法为员工
劳动纠纷
人浏览
若公司走私帐、通过微信和支付宝发工资,可能有偷税漏税行为。具体处理方式因情况而异:1.如公司有合理解释且已纳税,可与财务部门沟通确认;2.如公司有违规行为,可收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准
单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工,需要向劳动者给予经济补偿,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
次播放
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员工日工资收入得300
劳动纠纷
人浏览
法律分析:按照相关法律规定,公司发工资原则上应该通过银行账户发放,这种情况存在偷税漏税的嫌疑,可以去税务部门举报。数额较大的话,构成刑事犯罪,会对直接负责人人员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资怎么办
公司不发工资怎么办
公司不发工资,劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同
劳动纠纷
人浏览
你好,这种情况报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询