给我开除了 公司年终奖还能想到么

更新时间:2019-11-30 16:21:55人浏览
问题描述:
我在公司做了10个月 跟领导吵了一架 给我开除了 公司年终奖还能想到么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助90774人 · 响应时间 平均4分钟内
可以去劳动仲裁处理这个事情
2019-11-30 16:21:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127462人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,是否签订了合同
2019-11-30 15:07:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助165306人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,你可以申请劳动仲裁
2019-11-30 14:56:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能辞退孕妇吗
公司能辞退孕妇吗
每天在外的上班族,应该经常可以遇见被辞退的情况,所以这方面的事宜大家比较关心。那么,公司能辞退孕妇吗?刚续签合同就休产假会被辞退吗?解雇和辞退有什么区别?针对这
解雇裁员
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还有年终奖吗
离职后还有年终奖吗
离职后还有年终奖吗关键看公司的规定,法律没有明确规定。如果公司规定按照工作的月份按比例发放年终奖的话,则应当有,否则,难以获得支持。
解雇裁员
人浏览
公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工也能拿年终奖
辞职员工也能拿年终奖
核心提示:新年将至,年终奖的发放牵动着每个单位员工的心,成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜,可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职
劳动报酬
人浏览
开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇违章员工能扣发工资?
解雇违章员工能扣发工资?
钱某等2名职工今年4月到沂水县某娱乐公司工作。因行业特殊,该公司规章制度规定,工作过程中严禁携带现金进入工作场所,否则按《劳动合同法》等相关规定辞退。但在今年6
劳动法动态
人浏览
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工被辞退的能获得工资吗
因旷工被辞退的能获得工资吗
因旷工被辞退的能获得工资。员工因旷工而严重违反用人单位的规章制度的,单位可以辞退员工,可以不用向其支付经济补偿金,但必须
劳动纠纷
人浏览
公司对你辞退合不合法,要看公司的规章制度制定的合不合法,以及规章制度里有没有对你所犯错误进行相关的规定,并且公司有相关的证据来证明,一个公司的规章制度要对员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位
劳动纠纷
人浏览
辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除有补偿金吗
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济
劳动纠纷
人浏览
劳动者因不能胜任工作岗位被辞退,具体要看工作岗位的要求,一般企业会有相关的考核标准,如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询