我们公司和我没签劳动合同,强制执行能申请下来吗?能不能强制法定代表人执行赔偿呢?

更新时间:2019-12-03 10:26:41人浏览
问题描述:
我们公司和我没签劳动合同,离职不发提成工资,申请劳动仲裁,我们赢了的话,如果公司不履行赔偿的话,我是不是只能向法院申请强制执行,强制执行能申请下来吗?公司是有限责任公司,如果公司没钱怎么办?能不能强制法定代表人执行赔偿呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 
  2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
  3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
  4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-12-03 10:26:41
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已帮助142247人 · 响应时间 平均1分钟内
公司应该在什么时候结算工资?
(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。
因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。
2019-12-02 11:14:42
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助113387人 · 响应时间 平均1分钟内
通常情况下,我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后,用人单位应当依法向劳动者按时发放工资,如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚,否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2019-12-01 13:29:18
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资
2019-12-02 11:29:45
万诚律所律师
服务地区-重庆重庆
你们仲裁的是要求p多少钱
2019-11-30 11:36:59
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