将协商解除劳动合同。哺乳期结束后单位协商解除劳动合同，是否合法合规
更新时间：2019-12-02 09:45:28人浏览
问题描述：
情况描述：本人自2017年10月至今在现单位工作，签订三年劳动合同。2019年2月休产假，2019年3月生宝宝，2019年8月产假结束后又休哺乳假至2019年10月，回来上班后单位通知哺乳期结束后，将协商解除劳动合同。单位由于经济效益不佳，2019年5月开始（产假期间），本人工资下调10%。且2019年8月至10月哺乳假期间，单位只发放基本工资。公司协商解除将按照工作年限支付上一年度平均月收入的2.5倍的赔偿金。问题：1、想请问律师，因单位效益不佳，公司大面积调薪所导致的产假期间工资下调，是否合法合规？2、哺乳期结束后单位协商解除劳动合同，是否合法合规，赔偿金应如何支付？3、因本人8月至10月哺乳假期间，只拿基本工资，将导致平均月收入减少，以这样的基数计算赔偿金是否合理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，1.劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的；2.公司提出协商解除劳动合同的，你也同意解除的话，按照每工作一年支付一个月的经济补偿金。
2019-12-02 09:45:28
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