入职当天没有写入职表然后几个月后开始公司要求补劳动合同，但是遇到一些关与工作赔偿的事情，是需要先谈好再签合同吗
更新时间：2019-11-28 19:59:49人浏览
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入职当天没有写入职表然后几个月后开始公司要求补劳动合同，但是遇到一些关与工作赔偿的事情，是需要先谈好再签合同吗
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-11-28 19:59:49
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
2019-11-28 19:08:02
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-11-28 18:44:31
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