合同期间安排值班，但从未支付节假日三倍工资和休假，属于24小时值班保安，请问怎么要求补偿?
更新时间：2019-12-02 23:24:36人浏览
问题描述：
合同期间安排值班，但从未支付节假日三倍工资和休假，属于24小时值班保安，现在合同未到期就辞工，请问怎么要求补偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果单位有第三十八规定的情形之一的，劳动者可以随时提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种方式就是习惯上所称的被迫辞职。这种辞职的理由必须是用人单位存在第三十八条规定的违法行为为前提，劳动者履行通知后可以立即离职，没有三十天或三天的限制，并且还可以主张经济补偿，具体情况可以和我联系详谈
2019-11-28 18:06:36
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，非法辞退可以要求赔偿金，节假日的三倍工资也可以要求赔偿，您工作多久了？方便的话您可以来电和我私聊一下具体情况。
2019-11-29 14:48:26
服务地区-湖北武汉
你好，请问一下你在公司工作了多久？如果公司无故辞退你的话，是需要提供补偿金的，具体情况您可以考虑来电详谈。了解一下您的案件的具体情况。
2019-11-28 17:27:01
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