(我尚在哺乳期,11月27日单位通知将不与我续签合同,是否违法?有没有补偿?

更新时间:2019-11-29 11:32:10人浏览
问题描述:
我的合同将在2019年12月31日到期,(我尚在哺乳期,孩子2019年6月15日出生)11月27日单位通知将不与我续签合同,这种情况单位是否违法?有没有补偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
边学亮律师 咨询我
服务地区-山东淄博·电话-132-8789-9705
违法的,可要求单位支付经济补偿金。
2019-11-29 11:32:10
林春光律师
服务地区-山东淄博
你好,合同应当顺延至产假结束,单位应当给予补偿。如需帮助可以与我联系。
2019-11-28 17:32:54
孙涛律师
服务地区-山东济南
你好,公司违法。你可以申请劳动仲裁,要求续签合同。
2019-11-28 14:43:29
王加丽律师
服务地区-山东济南
根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2019-11-28 14:28:05
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