请问我只是一个文员没有销售业绩，不给加班费，无业绩就变相要离职我，公司这样做是对的吗？
更新时间：2019-11-28 02:45:15人浏览
问题描述：
本人是文员，公司从去年开始就不断活动，一做活动就加班，要求我除了做自己的事情还要负责找客户，变相的罚款，如不完成要交保证金，pk金等，经常8点上班到晚上12才能下班，还有各种体力惩罚，而每次都是要连续上一个月或一个半月，而后结束活动说返还的休息也是会少1-2天，到今年本人已经参加了10场活动了，在今年七月份还因为太累得了颈椎病，到医院还花了1千多块钱，现在也有了后遗症，一太累颈椎疼，这次活动因为本人个人的原因不能加班很久，只能到8点半就下班了，而晚上也没有出去开发客户，因为走的早各种惩罚也没有受到！然现在就因为我无法加班受惩罚等，公司就又应聘了本人的职位变相的让我离职，请问我只是一个文员没有销售业绩，公司那么多次活动的惩罚都接受了，经常加班，不给加班费，现一个月就因为我没有一起接受惩罚，无业绩就变相要离职我，该如果才好？公司这样做是对的吗？
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-11-28 02:45:15
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