我是一位应届毕业生，然后现在签了这份劳动合同，是明年8月开始培训，然后上班，明年不去了，这算违约吗？
更新时间：2019-11-28 01:17:40人浏览
问题描述：
我是一位应届毕业生，然后现在签了这份劳动合同，是明年8月开始培训，然后上班，如果我找到了一份更好的工作，明年不去了，这算违约吗？
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2019-11-28 01:00:04
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