公司拖欠工资，未签劳动合同和任何协议，但按照公司规章制度，就一直拖欠工资，工资条也以保密为由不给看。
更新时间：2019-11-27 22:51:08人浏览
问题描述：
公司拖欠工资，未签劳动合同和任何协议，公司其他同事只发放到了7月份工资，本人的话在强烈要求下发放到了8月份工资，但按照公司规章制度，仍然拖欠了9，10月份工资，预估9000左右。从四月份起，就一直拖欠工资，国庆前两天才发放6月份工资。都是有工资流水的。入职时提起的满一年缴纳社保也没有履行，以各种理由拖延，工资条也以保密为由不给看。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
2019-11-27 22:51:08
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2019-11-27 21:49:54
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。
2019-11-27 21:43:31
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