我现在哺乳期，工龄4年，现在与解约或者协商解约，我可以要求什么赔偿或者补偿
更新时间：2019-11-26 19:05:42人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了，根据第三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期需要提前三天通知，到期员工可以离职，单位不给劳动者结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担，这种方式是属于主动辞职。具体情况建议来电与我详细咨询。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果单位有第三十八规定的情形之一的，劳动者可以随时提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。这种方式就是习惯上所称的被迫辞职。这种辞职的理由必须是用人单位存在第三十八条规定的违法行为为前提，劳动者履行通知后可以立即离职，没有三十天或三天的限制，并且还可以主张经济补偿，但是这种方式一般是为诉讼做准备。
2019-11-26 17:52:22
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，一般情况您主动离职的，原则上不会有经济补偿金，涉及其他关系的建议您协商或者向劳动行政部门投诉。遇到其他纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
2019-11-26 14:51:54
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，你可以向公司要求经济补偿金，在该单位工作了四年吗？那就可以要求4个月的工资作为经济补偿金。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2019-11-26 15:15:41
服务地区-湖北武汉
你好，请问合同是否就工作地点进行约定说明？一般是可以要求公司承担一部分的经济补偿。建议你与我联系进一步说明具体情况，在了解之后确认你的补偿金额。
2019-11-26 15:23:14
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