然后也不给交社保，现在想离职需要提前一个月么？算不算违反劳动合同，公司以此为由不发工资怎么办
更新时间：2019-12-07 22:10:47人浏览
问题描述：
在公司一个月之后签了劳动合同，但是劳动合同只有一份在公司留着，然后也不给交社保，现在想离职需要提前一个月么？如果立马离职算不算违反劳动合同，公司以此为由不发工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好，离职需要提前一个月通知公司，但公司不交社保您可以先与公司协商，协商不成建议向劳动监察大队投诉或者向仲裁委提起劳动仲裁。
2019-11-26 11:02:54
服务地区-河南郑州
员工以没交社保为由立即辞职,虽然签的合同规定没有提前一个月辞职要向公司赔偿,但公司违约在先,这种情况不需要赔钱。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司不发工资可向劳动监察部门投诉。
2019-12-07 22:10:47
服务地区-河南郑州
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2019-11-26 09:03:15
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好，你可以申请劳动仲裁维权
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投诉他!!!!!!!!!!!
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你好，调解书上面是怎么写的
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您好，请问履行调解书上的内容了吗
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您好，这方面大概一个月左右
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既然双方都同意离婚，法院就没有继续调解的必要了。
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