公司前一天刚跟我签订新的劳动合同，以我未能达到公司审核标准为由，转岗离职选择一个，这样的情况我该怎么办？
更新时间：2019-11-30 20:19:28人浏览
问题描述：
公司前一天刚跟我签订新的劳动合同，第二天就要求我转岗，并且是降职降薪，以我未能达到公司审核标准为由，转岗离职选择一个，这样的情况我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-30 20:19:28
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如用人单位强制调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益
2019-11-25 14:06:34
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-11-30 19:26:26
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你好可以为您进行解答
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