在小厂里上班出事没劳动合同没社保怎么办
更新时间：2019-11-25 10:25:41人浏览
问题描述：
在小厂里上班出事没劳动合同没社保怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
2019-11-24 19:39:16
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-25 10:25:41
服务地区-广东佛山
您好，还有其他的可以证明劳动关系的一些证据的，像上下班签到啊、厂服厂牌啊、上下班打卡啊、工资支付方式啊、微信是否有建群啊、相关聊天记录啊等等有多种方式可以帮您认定劳动关系，在此基础上帮您争取三金赔偿等。
2019-11-24 22:59:55
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可以提供其他劳动关系的证据，先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
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收集其他能证明劳动关系及发生工伤的证据,向社保局申请工伤认定.工伤认定后赔偿才有保障.
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您好，可以仲裁起诉他们的
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