本想把关系调到新单位，单位不会随便辞退我，发放工资和福利，是否可以要求辞退补偿？
更新时间：2019-11-23 23:39:57人浏览
问题描述：
本人有工作，又找了一家单位，本想把关系调到新单位，新单位说先不必辞职，这样新单位可以省保险钱，单位不会随便辞退我，并用没有和我签订任何合同，在新单位按正式员工进行考核，发放工资和福利，一干就是5年，突然间没有任何理由把我辞退了，说是不再继续聘任，在这期间曾受到领导的性骚扰，并多次让人给我穿小鞋，找领导理论，他让我离开。请问这种情况是否可以要求辞退补偿？
3位律师解答
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单位可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2019-11-23 23:39:57
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单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；等等
2019-11-23 23:00:08
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-11-23 22:49:35
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