试用期辞职，公司的补充合同有效吗，公司还说要起诉我，也没有告诉我如何交接工作。
更新时间：2019-11-23 19:13:47人浏览
问题描述：
试用期辞职，但公司不让辞，因为有补充合同，上面写的因工作特殊性，员工必须要听从公司，不能影响工作，所以不能辞，合同上写的试用期提前三天通知公司，但我已经提前三天通知公司离职，公司的补充合同有效吗，公司还说要起诉我，因为说我没有交接工作，但我已经告诉他们，跟他们沟通也不回我消息，也没有告诉我如何交接工作。
4位律师解答
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试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-11-23 19:13:47
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-11-23 19:04:16
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试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-11-23 14:39:28
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