安排员工分流，根据劳动法规定应提供员工几次试岗机会？
更新时间：2019-11-21 11:50:34人浏览
问题描述：
国有企业因下属分公司撤消，安排员工分流，根据劳动法规定应提供员工几次试岗机会？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱正洪律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。岗位与其能力的合理性是关键。来电
2019-11-21 10:10:30
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