请律师好心人为我分析下面事件中的法律问题！我不懂法律，有违反法律的请给我说明原因！非常感谢！
更新时间：2011-11-02 17:28:45人浏览
问题描述：
现在有什么部门有什么办法能让工厂犯法的，对员工工资拖欠，少给，不给工资的。应该给的不给的。工作环境违法的。工作条件不达标的。没有按法律规定时间给员工办理社会保险的。该怎么去对这样的工厂。这样的老板真是黑心！去要怎么去告他？我9月7号上班。9月12日中秋节工厂放假1天违法了吗？中秋节放假工资应该发给我吗？没发给我中秋节放假工资违法吗？工厂中秋节应该放假几天？没按法律规定安排法定节假日放假时间的应该怎么赔偿我？我应该怎么去告工厂？工厂又违反了什么法律？应该在多长时间去告工厂法律允许？工厂一月上班26天，每个星期天休息一天，一天工作8小时，加班10元人民币一小时。加班时间3.5小时。正常一天8小时加上加班3.5小时一起11.5小时违法吗？有时候工厂一天加班时间超出3.5小时违法吗？？劳动法最多一天工作多少时间？（包括加班时间)超出了劳动法规定的一天工作时间的该受到什么法律规定制裁？|我9月7号到10月20号自己主动提出辞职，在这期间工厂没有和我签劳动合同违法吗？应该在工作多长时间给我签劳动合同？超出法律规定时间签劳动合同的犯了什么法?超出法律规定时间还没有给我签劳动合同的该受到什么法律制裁？难道说我不去告工厂，就算是工厂犯了劳动法也不会受到法律制裁吗？工作应该在工作多少时间后发给员工不违法？第一个月上班工资在第二个月发第一个月的工资这样违法吗？工资该在什么时间发给员工？9月7号上班10月20好自己主动辞职，在这期间工厂没给我办社会保险违法吗？该什么时候给我办理社会保险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
问题问了很多。核心说一点，你应该及早提起劳动仲裁，就单位在加班费、双倍工资差额方面要求获得赔偿。另外，社保费原则上应该从用工第一天起就给你缴纳，你可以要求补交。
2011-11-02 12:59:36
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