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在职员工死亡需要根据死亡情况而定,要是工伤死亡的话,死者的未成年小孩(未满8周岁)周岁和需要赡养的老人,每月每人抚恤金为的死者月工资30%,孤耳和死者配偶的每月
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给他的法定继承人,配偶、子女、父母等。
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建议咨询社保部门。
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有权分配。
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申请劳动仲裁,首先需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条等。然后,前往当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,填写相关表格并附上证据。仲裁委员会会受理申请,
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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针对此类工伤问题,常见的处理方式包括与用人单位进行协商、通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择处理方式时,建议综合考虑效率、成本以及最终能够获得的赔偿金额等因素
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不可以。调岗不属于非自愿性离职,不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致,可申请劳动仲裁。
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