在本厂出工伤。养伤三个月。员工资待遇5000+，养伤期间。只发给1200基本工资。合理吗？
更新时间：2019-11-20 15:19:24人浏览
问题描述：
你好律师。本人2019年9月26日。在本厂出工伤。养伤三个月。员工资待遇5000+，养伤期间。只发给1200基本工资。合理吗？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤休养期间应该支付工资
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留
工伤期间工资
人浏览
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆请病假，工资照发合理吗？
市民周先生家里雇了一位保姆，已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假，希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求，周先生虽然同意了，但很想知道这一
劳动法动态
人浏览
病假期间的工资要怎么计算
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工
劳动法
人浏览
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，申请劳动争议仲裁，裁决书发生法律效力不履行的，申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，按平均工资发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤期间，工资待遇不变。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不是，工伤医疗期间原来的工资待遇是不能变的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
见习期后不给定级，可协商、申请仲裁或诉讼。先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对竞业协议未支付补偿的情况，员工首先应与企业沟通，要求支付补偿或解除限制。如沟通无果，可进一步采取劳动仲裁的方式，要求确认协议中的限制无效或支付补偿。若劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您想申请劳动仲裁以追回拖欠的工资，需要准备以下材料：首先是劳动仲裁申请书，详细阐述争议内容和请求；其次，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出解除合同的可以要求公司支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的，只不过由于各地财政收入状况不同，有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
