公司单方面解除合同不给补偿金,找谁投诉
更新时间:2019-11-20 19:53:18人浏览
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公司单方面解除合同不给补偿金,找谁投诉
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无法协商的,可以去申请仲裁维权。
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法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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具体情况具体分析,例如:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显
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你好,可以要求的,工作满一年支付一个月的工资
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可以要求补偿,否则可以申请劳动仲裁,
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法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别
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转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好方便沟通一下具体细节么
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劳动者可以首先选择与用人单位协商,如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
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依照我国劳动合同法的规定,试用期工资不得低于转正后工资的80%的,一般是按照同岗位的薪资发放日一并支付的
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