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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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咨询百度都有的
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百度一下，谢谢！
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按照最低工资标准来计算。
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1320元。1320/21.75/8=7.586元
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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携带身份证到发卡部门和银行办理密码重新设置或找回密码
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可以向当地的劳动局投诉
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你好，你具体想咨询什么问题呢？8
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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协商不成可申请劳动仲裁vvv
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胸椎四五节骨折的伤残等级评估需结合具体情况，涉及专业鉴定流程。建议首先寻求医疗诊断和治疗以确保伤情稳定，然后收集医疗证明和诊断报告，最后根据相关规定申请伤残等级
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你好，可以由败诉方承担
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