陪护的工资是按照当时的工资开吗
更新时间：2019-11-18 19:17:04人浏览
问题描述：
陪护的工资是按照当时的工资开吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陪护人有工作的，提供工资证明，可以按照陪护人的工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，没有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，参照护理标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿，标准为前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临近退休被辞退公司赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退暑假工可能违法，具体需依情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若无合理原因随意辞退，可能违反法律。若工厂无法证明辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 双方约定好是可以的A
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职流程：1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；3、用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
