离职克扣工资问题

更新时间:2016-10-23 17:52:03人浏览
问题描述:
您好,我在一号那天向公司提出离职申请,想马上离职,没有提前30天提出,公司说按照公司规定要扣一半的底薪,但是后来我看到公司规定,上述情况下,底薪应该有正常的底薪1500降到1200;感觉公司在故意克扣,请问我该怎么处理呢?2号就要办离职了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2011-11-02 10:39:41
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
2016-10-23 17:52:03
田野律师
服务地区-北京北京
协商不成,向劳动监察部门投诉。
2011-11-02 09:18:44
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,给公司造成损失才赔偿的。
2011-11-02 07:08:30
王汉勇律师
服务地区-北京北京
给公司造成损失才需赔偿。协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉。
2011-11-01 23:10:26
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
2011-11-01 23:05:06
林传雄律师
服务地区-福建福州
给公司造成损失的,要赔偿。
2011-11-01 23:01:37
罗娟律师
服务地区-北京北京
您好,公司的做法没有依据。如果你提前离职给公司造成损失的才要赔偿,未造成损失的无需赔偿。
2011-11-01 22:59:19
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您好,公司的做法没有依据。如果你提前离职给公司造成损失的才要赔偿,未造成损失的无需赔偿。
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