享受国家有关规定,请问我以前签定的劳动合同我该如何维护我的权益

更新时间:2011-11-02 10:08:16人浏览
问题描述:
2007年12月我聘任到一家个人和国营联营企业,2008年月11月国营企业全资收购,变为国营企业。2007年聘用我时签了一份劳动合同,期限2年,月工资4500元,享受国家有关规定,只是双方签字,没有手印和公章。2009年把我的工资降了一部分。一直到现在没有和我签定合同。这期间没有给我交任何保险。今天突然口头通知我离开公司,补尝我2个月的工资,自己找活。请问我以前签定的劳动合同是否有效,劳动保险是否应该交,突然口头通知没有任何文件,只是在工人当中宣布辞退。我该如何维护我的权益,请各位指点。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
有享受劳动合同法规定各项的权利
2011-11-02 07:58:07
田野律师
服务地区-北京北京
有享受劳动合同法规定各项的权利
2011-11-02 10:08:16
张爱锋律师
服务地区-河北邯郸
公司辞退要求提前一个月通知你,并且在劳动合同期间也应给你交纳相关的保险金,如果没有交,你可以要求单位交纳,也可以去法院起诉。
2011-11-02 07:48:24
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
协商不成可以通过法律途径解决。建议携带材料当面咨询律师。
2011-11-01 22:53:11
陈晓云律师
服务地区-北京北京
有效,应补社保,继续上班
2011-11-01 21:56:37
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