员工不同意转,能否要求赔偿

更新时间:2019-11-17 14:11:04人浏览
问题描述:
公司在不降薪的情况下要求转岗,员工不同意转,能否要求赔偿,签的无限期劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余婧怡律师
服务地区-湖北武汉
你好,协商不了可以劳动总裁的。
2019-11-17 09:23:15
何正海律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-187-0279-8918
转岗是否有违法的情况呢?如果有,是可以拒绝转岗的。如果公司因此解雇你,可以要求给与相应的工资补偿
2019-11-17 10:50:23
杜红涛律师
服务地区-湖北武汉
你好,是可以要求赔偿的
2019-11-17 14:11:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一方提出离婚另一方不同意怎么办
一方提出离婚另一方不同意怎么办
如果夫妻感情确已破裂,一方提出离婚另一方不同意时,坚持离婚的一方可向另一方户籍地或经常居住地法院起诉离婚。如果一方第一次
离婚
次播放
劳动者不同意转岗,就要离职,如果劳动者是主动辞职的,是不算用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?
企业能否要求员工赔偿培训费?依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培
职业技能培训
人浏览
1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否要求员工赔偿培训费
公司能否要求员工赔偿培训费
公司能否要求员工赔偿培训费依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训
职业技能培训
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。1、单位调动工作岗位,实质上单方变更劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的 可否要求赔偿
员工给单位造成损失的可否要求赔偿《工资支付暂行规定》第16条规定,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动纠纷
人浏览
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同上有明确规定违约金的.出租人须按照合同约定赔偿你违约金,如果没有约定违约金,出租人须赔偿因其违约给你造成的损失(包括间接损失)。包括:房屋装饰装修费(不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未依法购买失业保险,员工可依法要求赔偿
未依法购买失业保险,员工可依法要求赔偿
【案例】员工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司,签订2年固定期限劳动合同。2009年12月31日,公司以合同到期为由与王某的劳动合同。期间,公司为员工缴
社会保险案例
人浏览
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。根据法律规定,女
劳动纠纷
人浏览
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资可以要求经济补偿吗
克扣工资可以要求经济补偿吗
克扣工资可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同赔偿双倍工资吗
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:1、用人单位没有与员
劳动纠纷
次播放
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
在交通事故导致工伤的情况下,工伤职工是可以获得双重赔偿的,但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。在司法实践中,职
劳动纠纷
次播放
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询