劳动法加班时数可追朔到几年?
更新时间:2019-11-18 09:48:07人浏览
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劳动法加班时数可追朔到几年?
2位律师解答
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不
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一般用人单位需要举证两年内的加班情况记录,如劳动者能够举证的,用人单位也需要支付相关加班费。
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加班工资是我国劳动法规定的,在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定,没有按时支付加班工资,侵
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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可以当面咨询律师。
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你们都属于晚婚,但具体婚假多少请咨询当地社保,这个全国每个地方都不同。
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要看公司的规定。可以协商解决。
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缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会
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小时工作为非全日制用工的一种形式,理论上可以随时离职,但实际操作中仍需遵守法定程序和合同约定。对于具体的处理方式,可以与单位协商解除,也可以通过劳动仲裁、诉讼等
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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你好! 可以去及时报警处理多
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您 好,这个可以申请职业病鉴定
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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