没有签劳动合同 在工厂上班直接走了能得工资嘛
更新时间：2019-11-17 11:10:26人浏览
问题描述：
没有签劳动合同 在工厂上班直接走了能得工资嘛
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
厂里上班要签劳动合同吗
工厂在生活中也是随处可见，而且它独特的工作环境要求需要很多基础简单的劳动工人，因此很多人会选择从事工厂的工作。那么在厂里上班要签劳动合同吗？很多人可能会忽略这一
劳动合同
人浏览
建议你提前30日书面通知单位离职，时间到走人要求结算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
人工成本管理
人浏览
单位能辞退不签劳动合同的员工
我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办?答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书
劳动法动态
人浏览
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：《关于确立劳动关系有关事项的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工应该拿到工资，单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当发放。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期限内，甲方单方面终止合同需要支付经济补偿。根据你在公司的实习期和工作年限，具体的补偿金额会有所不同，每工作一年应支付一个月的工资。如果未得到合理的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对牙齿掉落工伤问题，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应尽快向社保行政部门提交申请。待伤情稳定后，进一步进行劳动能力鉴定。最后，根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，即使您的工作未满一个月且处在试用期阶段，您仍有权获得试用期的工资。主管的言论不符合法律规定。建议您首先尝试与主管进行友好沟通，解释您的权利并争取您的应得工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于社保中的安葬费问题，常见的处理方式包括：1.了解当地社保政策，明确丧葬费的支付条件和标准。2.准备相关材料，如死亡证明、身份证明等，向当地社保机构申请丧葬费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况方不方便电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同属于必须签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参考实际情况有相关标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
