我们应该按照法律规定的（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。还是按照8年以上不扣工资来发工资？
更新时间：2019-11-15 14:05:42人浏览
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我们公司有女职工怀孕后一直拿医院的假条续病假，她已经工作累计10年以上，在我们单位8年，按照法律规定有9个月的医疗期，但我们公司的病假规定又是8年以上不扣工资，我们应该按照法律规定的（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。）还是按照8年以上不扣工资来发工资？谢谢！
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《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
2019-11-15 14:01:24
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