我在一个代理记账公司上班，最后就说你就只能发那么多工资，请问这种事我该怎么处理
更新时间：2020-02-17 16:44:57人浏览
问题描述：
事情是这样子，我在一个代理记账公司上班，做会计培训这块，这个月因为一些原因我辞职了，然后我是月保底1500，加上课时费1260元，我是7月3号进公司的，当时说培训的时候就有工资了，上个月11月31号走的，今天11月15号，看了工资表只发给我1558元。我不知道怎么计算工资的，我就打电话咨询，我们主管说我培训期间不仅没有工资，还要给公司钱，培训期间不算工资，然后说我有11天培训，我就说就算那样我1500元的保底还有20天呢，然后主管又说星期天呢，星期天你没来上班，我嘞个天，我正常休息啊，最后就说你就只能发那么多工资，我说那我没办法只能走司法程序，然后主管又说好啊，执法人员不来，工资不发给你，请问这种事我该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020-02-17 16:44:57
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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2020-02-09 09:32:55
服务地区-河南郑州
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2019-11-15 14:53:15
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