月工资一万，我们约定我辞职（我有工作）我辞职后，已辞职，却不能入职，我该怎么办
更新时间：2019-11-20 06:15:04人浏览
问题描述：
一个公司法人周总在十月二十号和我谈好，月工资一万，录用我。我们约定我辞职（我有工作）后，十一月六日去她公司上班，我辞职后，到我十一月五号，跟她说明天去报道，对方法人一直说在忙，没空回公司见我，使我一直没发入职！前后经过，我也只是在和她的微信中有详细说明！我现在，已辞职，却不能入职，我该怎么办，我感觉对方已无诚意让我入职，她在拖延！我该怎么办，谢谢！
4位律师解答
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-11-20 06:15:04
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2019-11-20 00:59:22
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-11-19 10:50:01
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