可以诉求因没有续签劳动合同，4月份到10月份双倍工资补偿，请问还要诉求那些
更新时间：2019-11-14 20:05:58人浏览
问题描述：
劳动合同3月份到期，当时在家待产休假，，四月份宝宝出生，产假工资平均3000，10月份结束产假，产假前12个月平均工资9000.申请仲裁发现公司7月份注销，现要求足额发放产假工资，N+1赔偿金，可以诉求因没有续签劳动合同，4月份到10月份双倍工资补偿，，请问还要诉求那些，我这些诉求打官司会得到支持么？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-11-14 14:16:30
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