实在太累就提出辞职,如果我申请劳动仲裁,那应该怎么样写明计算方法,来追讨实收公司的赔付金额?

更新时间:2019-11-14 16:01:53人浏览
问题描述:
我的单位是每天九个小时的工作制,星期六与星期天也没有休息,我连续工作十天了,实在太累就提出辞职,但公司还没有招到人,我就可以安排帮忙一段时间,但是本人因为连续工作十天了,提出需要休息半天,接着老板致电我,骂我一顿然后叫我马上滚蛋,我的工资他一直不发,本来一天工作是包揽我一顿饭的,但也没有饭餐吃和没有餐费,如果我申请劳动仲裁,那应该怎么样写明计算方法,来追讨实收公司的赔付金额?(公司月薪3300,一个月休息三天的制度)。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好!可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2019-11-14 03:01:40
然铨律所律师
服务地区-广东佛山
你好,请问互相有签订劳动合同吗?
2019-11-14 16:01:53
余金桥律师
服务地区-广东广州
你好,可以直接向劳动局投诉用工问题。
2019-11-14 15:21:16
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,在这种情况下,你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害,计算具体赔偿数额,需要有相关证据证明,赔付项目可以包括工资、合同规定的补贴等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-14 11:05:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了离职书后,才发现公司扣工资!还可以申请劳动仲裁维权吗?
签了离职书后,才发现公司扣工资!还可以申请劳动仲裁维权吗?
近来许多劳动者关注的一个问题,就是自己和公司签了离职书后,突然间发现公司克扣工资,然后去找公司支付这笔工资,公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
劳动仲裁程序
人浏览
如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
员工主动提出离职的,还有经济赔偿!公司有没有少发给你?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
解除劳动关系
人浏览
先予执行1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。2、先予执行申请书仲裁庭裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何申请劳动仲裁?
如何申请劳动仲裁?
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件,因此发生劳动争议不能直接向法院起诉,只能先申请劳动仲裁。那么,如何申请劳动仲裁呢?了解申请劳...
劳动仲裁程序
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职如何写劳动仲裁申请书?
辞职如何写劳动仲裁申请书?
劳动者在劳动的过程中有时会遇到用人单位无端辞退劳动者的情形。人们在遇到这种情况时,可以向用人单位索要经济赔偿金或者请求恢复劳动关系。为了实现折现诉求,当事人需要
劳动仲裁文书
人浏览
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准(不属于公安机关管辖的事项)。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效是多长?如何计算?
申请劳动仲裁的时效是多长?如何计算?
劳动者和用人单位发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼。而申请劳动仲裁的时效是多长?申请劳动仲裁时间该如何计算?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。就上述问题
劳动仲裁知识
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资差额仲裁时效怎么计算?
双倍工资差额仲裁时效怎么计算?
近日,有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复,支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,
劳动争议时效
人浏览
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
人浏览
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同仲裁怎么赔偿
没签订劳动合同仲裁怎么赔偿
因没签订劳动合同,劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,索要经济补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月而
合同纠纷
次播放
借款合同仲裁的流程是怎样的
借款合同仲裁的流程是怎样的
借款合同发生争议后,仲裁流程如下:当事人在合同中约定仲裁条款或事后达成书面仲裁协议,可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁
合同纠纷
次播放
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。具体来说,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
劳动纠纷
次播放
没签劳动合同,如果在一年有效仲裁期内,可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资,其具体的依据《劳动合同法》如下:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询