这个月的社保公司已提交参保,能退吗?
更新时间:2020-06-30 09:37:32人浏览
问题描述:
您好,我这个月13号辞职,但是没有提前和公司说的,这个月的社保公司已提交参保,能退吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112615人 · 响应时间 平均1分钟内
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
2020-06-30 09:37:32
咨询我
已帮助66906人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-14 00:37:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108865人 · 响应时间 平均5分钟内
公司未交养老保险,?你可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-11-28 11:58:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工养老保险能退吗?
现如今,很多公司都会为职工办理养老保险,养老保险方便了人们的生活,职工每个月都会交纳一定金额的养老保险。而且在公司中,公司也会交纳一定的金额,非常方便,但是如果
城镇企业养老保险
人浏览
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社保参保率为何停滞不前?
有专家指出,由于基本养老保险兑现晚,基本医疗保险“门槛费”较高,所以参加社保的年轻人目前享受不到社保的好处,结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉,从而
社会劳动保险
人浏览
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以退,个人补交可以办理停保。根据《社会保险法》规定,个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金,是基本养老保险待遇的重要组成部分,是国家强制提取的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询社保部门吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不退只转
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。
但建议你暂时不要退。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以要求返还押金,如用人单位不返还,可以到劳动行政部门投诉。法律规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如物流仓不支付您应得的工资,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退暑假工可能违法,具体需依情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若无合理原因随意辞退,可能违反法律。若工厂无法证明辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询