我是2013年9月进单位的到2014年企业给了我三天年假，到2015年1月企业给了我10天年假，是不是还应该有有10天的年假可以休息
更新时间：2019-11-12 21:35:47人浏览
问题描述：
我是2013年9月进单位的到2014年企业给了我三天年假，到2015年1月企业给了我10天年假，照这样计算，到2020年1月也应该有10天年假，如果我2019年12月底申辞职，到2020年1月底离职的话，是不是还应该有有10天的年假可以休息
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2019-11-12 21:35:47
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2019-11-12 21:35:16
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2019-11-12 20:24:19
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