公司架构调整问题，面临被辞退，可以用什么办法谈到n➕3的赔款么，今天被通知明天回去签解除劳动合同
更新时间：2019-11-13 10:41:15人浏览
问题描述：
工作接近五年，没犯错，公司架构调整问题，面临被辞退，可以用什么办法谈到n➕3的赔款么，公司15号统一买五险，今天被通知明天回去签解除劳动合同
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，需视具体案情和涉及诉讼技巧。劳动者被单方辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。首先建议劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-13 09:29:56
服务地区-广东广州
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。补偿金额以工作年限计算。
2019-11-13 09:10:49
服务地区-广东广州
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-11-12 19:37:04
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